Udvikling Med Mening

Feedback i hverdagen rammer ofte ved siden af, fordi vi ikke forstår hinandens perspektiver. Denne bog viser, hvordan vores mindset påvirker både samtaler og relationer, og hvordan det kan ændre måden, vi giver og modtager feedback på.

En ny tilgang til feedback, der fremmer ægte udvikling for både mennesker og organisationer.

Hvordan skaber vi arbejdspladser, hvor medarbejdere ikke blot leverer resultater, men også vokser og udvikler sig? Og hvordan kan feedback blive en kraft, der gør en reel forskel, ikke bare for den enkelte, men for hele virksomheden? Udvikling med mening præsenterer en moderne tilgang til feedback, baseret på udviklingspsykologi og tanken om livslang læring.

Bogen fokuserer på at møde hinanden med indsigt, tydelighed og konstruktivitet for at opbygge en kultur, hvor meningsfuld feedback driver både personlig og organisatorisk udvikling.

Den er fyldt med inspiration og praktiske værktøjer til dig, der ønsker at bruge feedback som en motor for udvikling, uanset om du er leder, HR-medarbejder, underviser, kollega eller blot nysgerrig. Læsningen vil udfordre og berige din opfattelse af, hvad feedback og udvikling kan være.

Om forfatterne:
Michael Martini er erhvervspsykolog, ph.d. og fagjournalist med en master i business coaching.
Caroline Ahlgren Tøttrup er specialist i arbejds- og organisationspsykologi og har over 20 års erfaring med at styrke ledelse, samarbejde og strategisk udvikling i komplekse organisationer.