Strategisk Relationel Ledelse

Beskrivelse

Strategisk relationel ledelse handler om at skabe bedre kvalitet i opgaver, analyser og evalueringer fremfor blot at øge mængden. Bogen fokuserer på, hvordan ledere og medarbejdere sammen kan styrke organisationens sammenhængskraft og bæredygtighed gennem strategisk samarbejde.

Strategisk ledelse kræver involvering og samarbejde på tværs af organisationen.

I stedet for at lægge flere arbejdsopgaver og analyser oveni, peger denne bog på behovet for at forbedre kvaliteten af det, der allerede bliver gjort. Det handler om at udvikle strategisk kompetente medarbejdere, som kan bidrage til at skabe en stærkere og mere bæredygtig organisation.

Verden omkring os er kompleks og forandrer sig hurtigt, og det stiller nye krav til både ledere og medarbejdere. Evnen til at forbedre samarbejdet mellem aktørerne internt i organisationen og i forhold til omverdenen bliver helt afgørende.

Strategi er for vigtig til kun at være ledelsens ansvar. For at lederen kan lykkes med at gennemføre forandringer og engagere både medarbejdere og samarbejdspartnere i den strategiske udvikling, skal alle kunne forstå, hvordan forandringerne hænger sammen med organisationens overordnede mål og vision.

Når medarbejdernes og samarbejdspartnernes strategiske kompetencer bliver inddraget aktivt, opstår der et stærkt ejerskab til den strategiske retning og organisationens formål.

Strategisk relationel ledelse præsenterer en ny og praktisk tilgang, hvor relationer og kommunikation er i centrum. Bogen bygger på et systemisk relationelt perspektiv og viser, hvordan ledere effektivt kan arbejde med strategi og forandringsprocesser gennem involvering og samarbejde.

Yderligere information