Forandringsledelse

Beskrivelse

En bog der dykker ned i, hvordan ledelseskoncepter kan fungere som vejvisere i forandringsprocesser i organisationer.

Forståelse af ledelseskoncepter og deres rolle i organisatorisk forandring.

Forandringsledelse - med koncepter som ledestjerne giver indsigt i, hvordan forskellige ledelseskoncepter bidrager til at skabe bevægelse og udvikling i virksomheder. Den forklarer, hvad det betyder at vælge en bestemt tilgang, og hvordan det former organisationens dynamik.

Bogen viser, at der findes mange ledelseskoncepter, som delvist overlapper hinanden, men som påvirker organisationens politik, strategi og læringsmuligheder på forskellig vis. Den undersøger også de udfordringer og barrierer, der kan opstå ved brug af forskellige koncepter, samt hvordan informations- og kommunikationsteknologi (IKT) kan understøtte disse processer.

Opbygningen er delt i tre dele, der tilsammen giver et solidt fundament for aktører i virksomheder, som ønsker at forstå og deltage aktivt i forandringsprocesser:

• Første del introducerer ledelseskoncepter og deres betydning i organisatoriske forandringer.
• Anden del præsenterer konkrete cases fra danske virksomheder, der illustrerer implementeringen af ledelseskoncepter i praksis.
• Tredje del fungerer som et opslagsværk, hvor læseren kan få et overblik over centrale ledelseskoncepter.

Yderligere information