Organisationer I Bevægelse

En bog, der dykker ned i, hvordan organisationer kan udvikle sig gennem læring, bevægelse og forandring, med fokus på både teori og praksis.

Organisationers udvikling og læring i et dynamisk arbejdsmiljø.

Bogen samler forskellige perspektiver på, hvordan organisationer kan bevæge sig og lære i takt med forandringer. Den behandler emner som organisk læring og transfer, og hvordan organisationer kan tilpasse sig og udvikle sig gennem forskellige tilgange.

Bidragene kommer fra flere eksperter, der hver især belyser centrale temaer:

• Erik Laursen og Nikolaj Stegeager diskuterer organisk læring og transfer.
• Jørgen Gulddahl Rasmussen, Kenneth Mølbjerg Jørgensen og Mette Vinther Larsen fokuserer på organisering og forandring.
• Hanne Dauer Keller præsenterer tilpassende og udviklende læring på arbejdspladsen.
• Ulla Thøgersen undersøger motivation og læring i organisationer gennem en engagerende tilgang.
• Anja Overgaard Thomassen ser på integrationen af uddannelse og arbejde i virksomheder, den såkaldte tredje kontekst.
• Erik Laursen beskriver, hvordan udvikling kan ske via import af organisationsopskrifter.
• Thorkil Molly-Søholm introducerer appreciative inquiry som en metode til læring.
• Line Revsbæk sætter fokus på medarbejderintroduktion som en måde at fremme organisatorisk innovation.
• Mette Vinther Larsen og Jørgen Gulddahl Rasmussen giver indsigt i strategisk ledelse og læring på arbejdspladsen.
• Mette Vinther Larsen præsenterer dynamisk organisationsundersøgelse.
• Nikolaj Stegeager arbejder med summativ evaluering af planlagte læringsinterventioner.
• Søren Willert fremhæver formativ evaluering som en værdiskabende intervention.