Ledelse Og Medarbejdere

Beskrivelse

En bog, der udforsker det komplekse samspil mellem ledelse og medarbejdere gennem psykologiske og organisatoriske perspektiver.

Forståelse af de dynamikker, der præger samarbejdet mellem ledere og medarbejdere i organisationer.

Ledelse og medarbejdere, samarbejdets psykologi giver et indblik i de mange facetter, der præger livet i organisationer. På den ene side findes glæden ved at skabe sammen, stoltheden over gode resultater og motivationen til at nå nye mål, centrale drivkræfter i menneskers arbejde. På den anden side spiller også magt, afmagt, konkurrence, ubehag, tvivl og såret selvrespekt en væsentlig rolle, når aktiviteter skal koordineres, og hierarkier skal accepteres.

Bogen behandler det komplekse forhold mellem ledelse og medarbejdere, som kræver en fin balance mellem forskellige hensyn. Med udgangspunkt i psykodynamiske og systemiske teorier præsenteres læseren for begreber og metoder, der hjælper med at forstå og arbejde med relationerne i organisationen.

Indholdet er opdelt i fire dele:

• Første del fokuserer på individet og præsenterer forskellige syn på motivation og psykologi.
• Anden del handler om gruppen og gennemgår de vigtigste teorier om gruppedannelse og vedligeholdelse.
• Tredje del diskuterer forskellige perspektiver på ledelse og dens betydning.
• Fjerde del zoomer ind på lederen og undersøger, hvordan personlighed og særlige træk spiller ind på ledelsesrollen.

I denne opdaterede 4. udgave er der tilføjet et nyt kapitel om virtuelle organisationer, væsentlige udvidelser omkring selvet samt en diskussion om ikke-hierarkiske organisationsformer. Desuden er teksten blevet opdateret og forenklet flere steder.

Bogen henvender sig til alle med interesse for personaleledelse, erhvervspsykologi, organisationsteori og organisationsudvikling, både studerende på videregående uddannelser og praktikere, der arbejder med ledelse og medarbejderrelationer.

Yderligere information