Psykologisk Tryghed, Teaming Og Kollektiv Mestring

Beskrivelse

En bog om, hvordan psykologisk tryghed, samarbejde og fælles mestring kan styrke kulturen i organisationer.

Fokus på at skabe trygge miljøer og stærke teams for bedre fælles resultater.

Det er afgørende at have en samarbejdende kultur i organisationen, hvor psykologisk tryghed betyder, at medarbejderne føler sig sikre og hørt. Det giver frontpersonalet mod på at dele erfaringer og komme med forslag til forbedringer. For at dette fungerer, skal ledere, pædagoger og ressourcepersoner arbejde tæt sammen på tværs af faggrænser, det kaldes teaming. Sammen kan de løse komplekse udfordringer i hverdagen, hvilket styrker organisationens fælles tro på, at de som gruppe kan skabe positive forandringer, også kaldet kollektiv mestring.

Bogen retter sig især mod teams af medarbejdere og ledere i skoler, dagtilbud og kommuner, der ønsker at fremme samarbejde og give frontpersonalet mere indflydelse. Den er også velegnet til grund- og efteruddannelse for lærere, pædagoger og ledere. Udover at være en bog, der skal læses, fungerer den som et praktisk værktøj med teori, konkrete eksempler og øvelser, der guider til, hvordan man opbygger en samarbejdende kultur. Denne nye reviderede udgave er gennemarbejdet og indeholder tre nye kapitler, som understreger betydningen af sammenhængen mellem psykologisk tryghed, kollektiv mestring og teaming.

Yderligere information